| Автор | Автор | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Beaver 15 червня 2009 р., 09:25:45 Тема: Злість та роздратування | Squirrel, Да, Білка, ти абсолютно права!!! Форум для того й існує, щоб висловлювати свою думку з різних питань. 
MaTagop, а чому ти так реагуєш, не зрозуміло взагалі. Я також не можу сказати жодного доброго слова про цю дівчину, дивлячись на цю фотографію, і я маю повне право це тут сказати! Жодна культурна людина не буде показувати фак в громадському місці. Що тут ще можна сказати, похвалити її??? | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 16:46:56 Тема: Начальники и подчиненные | Helen, На мою думку, гарного керівника характеризують наступні риси (я перечислю найголовніші, а то довго доведеться писати):
1) Кеівник має дати працівникам відчути, що вони цінні для колективу, бо виконують необхідну роботу. Кожна людина повинна усвідомити, що її робота важлива, що її помітять, оцінять. Звідси гарний керівник має завжди відкрито помічати і оцінювати заслуги підлеглих. 2) Важливо цікавитися людьми (хоча б час від часу),розмовляти з ними, знати їхні буденні проблеми. А не сидіти в своєму кабінеті та інколи з нього виглядати. 3) Має показати підлеглим, як виконувати роботу, а не просто вказувать, що і скільки зробити. А ще гірше, просто говорити, " ну это совсем не то, что я хотел /хотела" 4) Не повинен втручатися в кожну деталь. Має дати змогу підлеглим самостійно приймати рішення (але, звичайно, контролювати) 5) Ніколи не шукати винних, коли виникають проблеми, а постаратися знайти причину труднощів, які виникли, і допомогти уникати таких труднощів в майбутньому. 6) Має підтримувати і схвалювати ініціативу підлеглих, не критикувати, бо можна "відбити " взагалі охоту давати будь-які пропозиції. 7) Звичайно ж, потрібно бути чесним і порядним, щоб на керівника можна було покластися. А не говорити в очі одне, а позаочі - інше. 7) Повинен робити так, щоб підлеглі отримували повну й чесну інформацію від керівника, а не через чутки. Ми (підлеглі) хочемо знати, що відбувається навколо нас правдиво . 8) Гарний керівник завжди має бути спокійним і врівноваженим. "Психі" взагалі не допускаються. 9) Зворотній зв"язок керівник має давти підлеглому наодинці і чесно. 10) Керівник має заохочувати. Заохочення благотворно діє на всіх співробітників. 11) Гарний керівник має бути тактовним, дипломатичним, терплячим. ВЗАГАЛІ, я можу багато ще написати про гарного керіника, але саме головне - це те, що керіник має пам"ятати, що обіймаючи високу посаду, високу довіру треба заслужити і завжди виправдовувати! Так що бути ГАРНИМ КЕРІВНИКОМ - то є тяжка справа, якій треба довго вчитися і весь час працювати над вдосконаленням.  | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 13:29:03 Тема: Начальники и подчиненные | Helen, я не знаю правил форуму, а взагалі я прокоментувала те, що ти просила, от і все. | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 13:14:11 Тема: Начальники и подчиненные | Helen, а до чого тут це? Зараз ми говоримо не про це. Отже, спочатку ти, а потім я напишу, які риси характеризують гарного керівника загалом і тебе як гарного керівника зокрема. | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 12:48:36 Тема: Начальники и подчиненные | Моя думка біля кожного пункту. Буду рада почитать твої коментарі. 
"+" 1) я залюбки беруся за нову справу, що вимагає нестандартного підходу та намагаюся спрямувати підлеглих - Це гарна риса як для керівника, так і для виконавця. Але бути гарним керівником ця риса не допомагає. А намагатися спрямувати підлеглих, не означає, що це вдається, чи не так? 2) я можу оцінити підлеглих, виділивши їх сильні та слабкі сторони, використавши сильні для досягнення поставлених цілей - буду чесна (ну як завжди), оцінити і зробити для себе висновки ти звичайно можеш (це і робиш відмінно), але ти не доводиш цього до своїх підлеглих. 3) я завжди визнаю свою неправоту та можу відкрито поговорити з підлеглими та попросити пробачення - це гарна риса гарного керівника, якби ще вміти довести підлеглому його неправоту, щоб він міг це також публічно визнати, це було б ще краще. Думаю, ти знаєш, про що і про кого я зараз. 4) думаю, що я вмію делегувати задачі своїм підлеглим (знаючи що вони з ними справляться ат контролюючи хід виконання) - ну тут я не зовім погоджуюсь. "-" 1) недостатня вимогливість - точно 2) іноді дотримання правила "якщо ти хочеш зробити гарно, зроби це сам". Зараз вже не так, але раніше було таке, що я краще б зробила сама, ніж делегувала підлеглому - точно 3) мягкодухість (іноді треба бути суворішою) - точно 4) іноді недостатній контроль за роботою підлеглих - точно Ну оце так.. а тепер хотілося б почути від вас, наскільки ваше бачення відрізняється від мого | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 11:11:44 Тема: Месть | Helen, з виразом Толстого не погодитись не можна. Але з кондиціонером ситуація зовсім інша. Чому 4 працівники мають "підстроюватися" під одну людину, яка "какать" хотіла на всіх. Кондиціонер працює і працюватиме, коли її в кабінеті нема, а якшо їй хочеться, то хай його виключає кожного разу, коли вона заходить. От і вся математика.
Helen, "я не ідеальна навіть щодо знання теорії, але думаю, що практично всі ми прекрасно розуміємо багато речей - як треба поводитися, дотримуватися заповідей Божих і т.д., усвідомлюємо, що морально, а що ні. " Ну усвідомлюємо ми це і шо з цього??? Головне - дотримуватися, а не просто усвідомлювати. Всі ми (ну не всі, а багато хто))) розумні та знаємо теорію, а якшо чесно запитати в себе, чи слідуємо ми цій терії??? Helen,
А шо, якшо ти не боїшся зізнатися в чомусь, то це тебе оправдовує (те, що ти не виконуєш теорії, якою сама відмінно володієш)? Helen,
Це мені подобається, повністю згодна. | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 10:49:20 Тема: Запитання до модераторів форуму | Helen, а я більше нікого не знаю. А тим більше, знаю яка ти цікава людина, тому пишу запитання тобі. | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 10:47:03 Тема: Месть |
Лена, от почитаю, так ти ідельна людина, теорію знаєш ВІДМІННО, а як в житті? І кажеш, що судити не повинні і не маємо права, маємо пробачати і т.д...і сама ж додаєш, що "зачасту особисто мені це не вдається". А що ти робиш для поліпшення цього, маю на увазі, для того, щоб це тобі вдавалося? Поділися, я послухаю і, можливо, прислухаюся | ||||
| Beaver 12 червня 2009 р., 10:35:01 Тема: Запитання до модераторів форуму | Helen, ти не відповіла на моє запитання з теми про керівників та підлеглих. Я чекаю. | ||||
| Beaver 10 червня 2009 р., 16:51:37 Тема: Суперечки | OLEX, тобі нічого? Та я нікого й не заставляю шось казать | ||||
|
Найрейтинговіше фото
Найбільш обговорюване
В цьому місяці фотографії не обговорювались.
Останні новини
По датіПо коментарям
2021-03-23 (0 коментарів) «Сбиты на взлете»: ликвидация «МиГа» и «Сухого» - бесславный конец российского авиапрома! 2021-03-23 (1 коментарів) В РФ черговий скандал з авіаносцем «Адмирал Кузнецов» 2019-04-24 (0 коментарів) Трибунал ООН призначив дати слухань у справі полонених українських моряків 2018-10-30 (2 коментарів) Ремонт по-російськи 2018-08-22 (0 коментарів) РФ готується підняти з дна моря ракету з ядерним двигуном, що впала при невдалих випробуваннях 2018-03-19 (2 коментарів) Александр Дугин: Мы стремительно летим в чёрную дыру. 2017-08-21 (2 коментарів) WikiLeaks виявився залежним від Росії! 2016-08-02 (0 коментарів) The Economist: Українська гривня перша в світі за недооціненістю: справедливий курс - 7,74 за долар 2016-07-30 (1 коментарів) Росія продає "флешку" об’ємом 50 Мб, яка важить 25 кг! 2016-05-31 (0 коментарів) Ракетний катер «Прилуки» ВМС ЗС України провів перші ходові випробування під час ремонту Останні оголошення
Пропоную: Никах в Бишкеке
Продам: Печь Буржуйка, Буржуйки от производителя! Продам: лук оптом Продам: Оцинковані теплиці від виробника, якісні та надійні, як каркаси так і комплекти з полікарбонатом, та Продам: Продам Друзі сайту
Відвідувачі
|
Пошук по сайту: Beaver
Знайдено повідомлень: 100
|
TIM TV OnLine
Сьогодні день народження у 3 користувачів: Matador, MaTagop, makarenko_val, Сьогодні віртуальний день народження у 7 користувачів: itself, v_v, Pavel, Ilius, Lar4ik, artem_andrus1, Lukas, Модератори: Helen, watt, Tyt24vcytki |
|
 |
 |
 |
